Jogo do Brasil: Home office não garante folga, diz especialista
Especialista explica que home office não concede folga automática em dias de jogo do Brasil. CLT permite monitoramento e justa causa em casos extremos.
A proximidade do jogo da Seleção Brasileira contra o Japão, válido pelas oitavas de final da Copa do Mundo 2026, levanta dúvidas para profissionais em regime de home office. Segundo a advogada trabalhista Viviane Castro Neves, dias de jogos da equipe nacional não são feriados, a menos que haja decreto oficial. Assim, o trabalho remoto segue as mesmas regras da jornada presencial.
O regime de teletrabalho, regulamentado pela CLT, exige registro em contrato. Embora o empregador não possa saber diretamente se o funcionário está assistindo ao jogo, empresas podem monitorar a produtividade através de equipamentos corporativos e sistemas de TI. A distração para acompanhar a partida pode levar a advertências ou suspensão, mas a demissão por justa causa, conforme o Artigo 482 da CLT, só é cabível em casos gravíssimos que causem dano irreparável ao empregador.