Empresárias celebram diversidade e vencem prêmio nacional

O compromisso com a diversidade e a inclusão racial impulsionou duas empresárias do Rio de Janeiro ao pódio da 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior. A cerimônia, uma iniciativa conjunta do Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e do Ministério da Igualdade Racial, celebrou sete empresas de todo o país que se destacaram na promoção de políticas e práticas voltadas para a equidade racial e o desenvolvimento de profissionais negros em posições de comando.

No cenário fluminense, as empresas The Class Professional e Dani Embalagens Plásticas foram as agraciadas. Cátia Lins, diretora executiva da The Class Professional, marca focada em produtos e capacitação para cabelos crespos e cacheados, ressaltou que o negócio, fundado em 2016, nasceu de uma necessidade pessoal e se expandiu com a missão de unir ciência, educação e a valorização da beleza nacional. "Quando decidimos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, a gente não estava só falando de cabelo. Existia ali por trás a identidade, a representatividade, a autoestima, pertencimento", explicou Lins.

Danielle Caldas, que lidera a Dani Embalagens Plásticas, herdou a inspiração profissional do pai, que iniciou uma pequena fábrica em casa. Ela enfatizou a cultura da empresa em priorizar o caráter, a vontade de aprender e o potencial de crescimento, independentemente de cor, gênero, idade ou origem. "Nós nunca enxergamos as pessoas pela cor da pele, gênero, idade ou origem. Sempre olhamos para o caráter, para a vontade de aprender e para o potencial de crescimento", afirmou Caldas, orgulhosa de que todos os líderes da empresa ascenderam internamente após treinamento e desenvolvimento.

Os pilares do negócio de Cátia Lins incluem o estímulo ao empreendedorismo e à criação de novas organizações, focando em desenvolvimento de produtos para grupos historicamente sub-representados, capacitação profissional e geração de oportunidades. Para Danielle Caldas, a empresa se destaca pela atenção às necessidades dos colaboradores e pela oferta de crescimento profissional genuíno, com igualdade de oportunidades, programas de desenvolvimento de lideranças e tolerância zero ao assédio, tudo formalizado em seu regulamento interno.

O anúncio dos vencedores ocorreu no dia 12 de julho, e as empresas premiadas puderam escolher entre uma agenda de negócios personalizada para o mercado internacional ou a participação em uma promoção comercial organizada pela ApexBrasil. O Programa Raízes Comex, que deu origem a esta premiação, foi criado após um estudo que identificou a escassa presença de negros e mulheres em cargos de liderança nos setores de importação e exportação, com o objetivo de reverter esse quadro.

A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, destacou o papel do governo federal no combate à desigualdade. "É uma prioridade do Governo do Brasil essa atuação estruturante e transversal para um projeto de desenvolvimento econômico com justiça racial, que posicione o nosso país em melhores condições de desenvolvimento socioeconômico de forma mais justa e igualitária", declarou a ministra.