Jogo do Brasil: entenda se trabalhador tem direito a folga
Partida da Seleção Brasileira na Copa do Mundo ocorre em horário comercial. Advogados explicam que folga não é obrigatória por lei e depende da empresa, com regras para compensação.
A próxima partida da Seleção Brasileira na Copa do Mundo de 2026, contra o Japão, será às 14h de uma segunda-feira, horário que coincide com a jornada de trabalho de muitos brasileiros. No entanto, a legislação trabalhista não prevê folga automática ou feriado em dias de jogos da seleção, independentemente da fase da competição.
A liberação de funcionários para assistir à partida é uma decisão exclusiva da empresa. Quando a empresa opta por liberar os colaboradores sem desconto, a folga é considerada remunerada. Em alguns casos, a jornada pode ser reduzida ou os funcionários assistem ao jogo no próprio local de trabalho. Empresas que concedem folga podem exigir a compensação das horas, desde que respeitados os limites diários de horas extras e com acordo claro entre as partes.
Para trabalhadores em regimes de escala ou setores essenciais, como saúde e transporte, as regras podem ser mais rígidas, exigindo planejamento e diálogo com a empresa para evitar impactos nas atividades. Faltar ao trabalho sem aviso ou negociação prévia pode gerar descontos e advertências, mesmo que a ausência seja para assistir ao jogo.