Arcos Dorados: 21% dos funcionários no Brasil são LGBTI+

A Arcos Dorados, gigante responsável pela operação do McDonald's em 21 países da América Latina e Caribe, celebra um marco em suas políticas de diversidade e inclusão no Brasil. Atualmente, 21% de seus colaboradores no país se declaram parte da comunidade LGBTI+, um índice significativamente superior à média nacional de 14%, segundo o Pride Report 2025 da Ipsos. Esse compromisso se estende também à liderança, onde 19% dos cargos são ocupados por profissionais LGBTI+.

Com uma força de trabalho que ultrapassa 70 mil pessoas no Brasil, a empresa tem investido continuamente em iniciativas que visam não apenas a valorização da diversidade, mas também o fortalecimento do senso de pertencimento e a criação de oportunidades de desenvolvimento equânimes. Essas ações fazem parte de uma estratégia robusta de gestão de pessoas, focada em garantir um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e acolhedor para todos.

## Iniciativas e Cultura de Inclusão

Leandro Corrêa, Gerente de Pessoas & Cultura da Arcos Dorados, destaca a importância contínua do investimento em iniciativas que promovam respeito e acolhimento no cotidiano. "Sabemos que ainda existem desafios importantes para a população LGBTI+ no mercado de trabalho. Por isso, seguimos investindo em iniciativas que promovam respeito, acolhimento e oportunidades em prática cotidiana, vivendo uma cultura em que todas as pessoas possam crescer profissionalmente sem precisar esconder quem são", afirma.

Entre as ações concretas que materializam esse compromisso estão o Comitê de Diversidade e Inclusão e a Rede Orgulho Arcos. Essas plataformas reúnem colaboradores com diferentes identidades e orientações para fomentar diálogos, promover a escuta ativa e realizar ações de conscientização. A empresa também adota o nome social em documentos internos, oferece orientação jurídica para retificação de documentação, estende benefícios a cônjuges do mesmo gênero, utiliza uniformes sem marcação de gênero e implementa uma Política de Lugar Seguro, Respeitoso e Inclusivo, além de treinamentos contra discriminação.

## Histórias que Inspiram

O Mês do Orgulho também serve como palco para dar visibilidade às histórias de colaboradores que encontraram na Arcos Dorados um ambiente de acolhimento e desenvolvimento. Pedro Leite, 31 anos, compartilha sua trajetória, ressaltando como o ambiente inclusivo transformou sua saúde mental e produtividade. Ele relata que conheceu seu marido em um evento da empresa e, com a estabilidade profissional conquistada, conseguiu estruturar sua vida pessoal, formar-se e construir uma carreira sólida, chegando a um cargo administrativo que antes parecia inatingível pelo receio de preconceito.

O apoio de seu Gerente de Unidade, Edmar Flávio da Costa, foi fundamental em sua transição e conquistas, incluindo a obtenção do selo RCE. Atualmente Gerente de Loja, Pedro inspira outros profissionais LGBTQIAPN+ a abraçarem oportunidades com confiança: "Nós temos um potencial enorme. Devemos encarar as oportunidades e desafios sem medo, abraçando cada um deles como se fosse o único".